為貫徹落實公司經營計劃和組織機構調整，重新進行崗位配置和人員梳理，健全員工職業生涯規劃通道，充分營造能者上、庸者下的競爭氛圍，不斷激發員工工作熱情，為實現公司目標打下堅實的人才基礎，花紅藥業于2022年12月13-15日組織集團職能中心、生產中心主管級以上員工開展了職等、專業技術等級評定、競聘及述職活動。
本著公平、公正、公開的原則，確保職等、專業技術等級評定、競聘、述職等活動順利進行，保證會議的嚴肅性、真實性和實效性，公司高度重視，由公司高級領導成員及相關部門負責人擔任競聘述職評委，并特邀集團總裁廖桂萍進行現場指導。
職等、專業技術等級評定及競聘活動
職等、專業技術等級評定設置門檻條件及選拔流程，采取員工自愿報名，由人力資源部進行資格審核并層層篩選，并于12月13日開展現場述職答辯活動。
主管級以上員工述職活動
經理級
主管級
參與本次述職演講員工共20人，其中經理級12人，主管級8人。述職人員以“創新變革 贏在未來”為主題，就2022年的工作總結、工作亮點、問題分析及解決方案進行匯報，并對2023年工作進行規劃，堅持總結歸納，創新變革，提前規劃，贏在未來。
述職答辯環節，領導評委們也對各崗位工作情況進行提問和指導，并對明年的工作提出了要求與期望。
職等、專業技術評定、競聘、述職等活動既是一次總結，一次規劃；也是一種承諾，一種鞭策；這既激發了員工的進取精神和勇于承擔責任的意識，讓員工在總結中不斷提升自己，也為員工搭建了一個發展和晉升的舞臺。另外，公司選拔優秀、鼓勵爭先，不僅優化了人才資源配置，增強了團隊建設，為公司的發展提供了重要人才保障，同時也為2023年各項工作的順利開展奠定了良好的基礎。
